El pasado lunes hubo un aumento anunciado que está produciendo Entusiasmo y felicidad a los trabajadores de tiempo completo de la empresa Bandai.
Como parte de sus anuncios de planificación a mediano plazo, el fabricante de juguetes japonés Bandai dijo que aumentaría los salarios de los nuevos empleados que ingresen a la empresa directamente después de graduarse de la universidad en aproximadamente un 30%.
Al igual que muchas empresas japonesas, Bandai ofrece un contrato estándar a los nuevos trabajadores en ese grupo demográfico, y el nuevo sistema aumentará su salario mensual de la siguiente manera:
Un nuevo trabajador de tiempo completo pasará de ganar ¥224 000 yenes ($1950 dólares aproximadamente) a ¥290 000 yenes, un aumento de ¥66 000 yenes (o 29,5%) al mes
Este no es un truco de relaciones públicas de señalización de virtudes de línea, ya que el nuevo sistema de compensación entrará en vigencia dentro de solo dos meses, coincidiendo con el inicio de primavera del año comercial japonés y los reclutas de Bandai 2022 comenzando a trabajar.
No puede aumentar repentinamente los salarios únicamente para los nuevos empleados sin molestar gravemente a los miembros de su fuerza laboral existente que fueron superados. Sin embargo, eso no debería ser un problema aquí, ya que Bandai también ha anunciado que a partir de abril aumentará los salarios entre sus 1.500 empleados permanentes de tiempo completo actuales en un promedio del 27%.
En cuanto a por qué la empresa se siente tan generosa, dice que los aumentos salariales son parte de sus esfuerzos para aumentar la motivación de los empleados y dinamizar el lugar de trabajo .
Ante este particular caso estos fueron algunos de los comentarios de la comunidad Japonésa al respecto:
- “Seré honesto: estoy totalmente celoso”.
- “Espero que otras empresas vean esto y sigan rápidamente el ejemplo de Bandai”.
- “Totalmente diferente a otras empresas que arruinan la motivación de los trabajadores mediante recortes salariales”.
- “Apuesto a que los otakus que buscan trabajo están escribiendo sus solicitudes tan pronto como se enteran de esto”.
Además de aumentar la motivación, Bandai dice que uno de los objetivos de su nuevo sistema de compensación es estabilizar los ingresos de los trabajadores haciendo que su salario represente una porción mayor de sus ganancias anuales totales.
En cuanto a cuál es la otra parte de esa proporción, es común que las grandes empresas en Japón paguen bonos considerables a los empleados dos veces al año cuando a la empresa le está yendo razonablemente bien.
Sin duda una muy buena jugada por parte de Bandai, pero cuéntanos que te parece este levantamiento de “Motivación” por parte de Bandai? ¡Déjanos tu opinión abajo en los comentarios!
