El ambiente laboral de una empresa en Japón puede causar muchos problemas de estrés, cansancio e incomodidad a sus empleados, es por eso que esta empresa japonesa de logística y medio, Onken, decidió implementar en sus sistemas barras de HP (barras de vida) que señalan cuando alguno de sus empleados necesita ayuda.
Esta empresa utiliza estas barras de HP para que sus empleados puedan comunicar algún problema que tengan de manera abierta y directa, sin necesidad de causar molestias a alguno de sus superiores. Cada empleado de la empresa recibe tres barras, una barra verde con 10.000 de HP, una barra amarilla con 3.899 de HP y una barra roja con 15 de HP.
Esto gracias a que la empresa Onken, mencionó que sus empleados se sienten muy presionados y estresados tanto en el trabajo como en su vida personal, es por eso que la empresa estaba buscando una manera de mejorar la comunicación que tenían con sus empleados, hasta que uno le dijo lo siguiente: “¿Por qué no haces una barra que indique nuestra vida restante de HP?”. Dando lugar a que estas barras se hicieran en las instalaciones de la empresa y los resultados que brindaran fueran mejor de las esperadas.
こちらは近日プレゼント企画をします🎀
お楽しみにどうぞ〜！ pic.twitter.com/oUl1yROGMH— ケンさん (@onkenkenken) June 27, 2022
Los tweets dicen lo siguiente:
“Este es un plan de regalo próximamente
¡Espéralo con ansias!Hemos adoptado el sistema de visualización HP”
¿Cómo reaccionaron los usuarios japoneses ante esto?
Muchos comentarios fueron colocados en el anterior tweet, la gran mayoría apoyando la moción y realizando una crítica positiva a este sistema implementado por la empresa, los comentarios más destacados son los siguientes:
- “Por lo general, mi HP es bajo los lunes y viernes”.
- “El diseño es lindo y el concepto es tan dulce y reflexivo”.
- “Que buena idea. ¡Quiero trabajar para esta empresa!”
- “Todo es más fácil de entender cuando tienes una representación visual”.
- “Siento que mi HP siempre está bajo”.
- “Me gustaría que mi empresa adoptara este sistema.”
- “Realmente quiero insignias como estas”.
